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人才招聘

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  1. 行政部

    ①、人力资源1名)

    岗位要求:

    ①、形象气质佳、人力资源或相关专业大专以上学历;

    ②、1年以上人力资源相关工作经验;

    ③、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

    ④、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

    ⑤、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

    岗位职责:

    ①、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

    ②、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

    ③、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

    ④、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

    ⑤、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

    ⑥、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

    ⑦、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

    ⑧、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    ①、文秘(1名

    岗位要求:

    ①、18-28岁,形象气质佳,高中学历以上,优先考虑;行政管理或相关工作经验者优先考虑;

    ②、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有相关行政助理的工作经验者优先考虑;

    ③、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;

    ④、熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

    ⑤、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;

    ⑥、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

    岗位职责:

    ①、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

    ②、协助部门做好其他的辅助服务工作;

    ③、做好部门和其他部门的协调工作。

  1. 前台(1名)

    岗位要求:

    ①、女,形象好,气质佳,年龄18—25岁,身高不限;

    ②、高中及以上学历,有无相关工作经验均可,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

    ③、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

    ④、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

    ⑤、普通话准确流利;

    ⑥、具备一定商务礼仪知识。

    岗位职责:

    ①、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;

    ②、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

    ③、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

    ④、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

    ⑤、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

    ⑥、协助公司员工的复印、传真等工作;

    ⑦、完成上级主管交办的其它工作

  2. 文员(1名)

    岗位要求:

    ①、形象好,气质佳,年龄在18-25岁,女性;

    ②、工作经验不限,文员、行政管理等相关专业优先考虑;

    ③、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

    ④、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;

    ⑤、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

    岗位职责:

    ①、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

    ②、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

    ③、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;

    ④、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

    ⑤、完成部门经理交代的其它工作。

  1. 培训部

  1. 教师(5名)

    任职资格:

    ①、本科及以上学历,年龄25-50岁;

    ②、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验;

    ③、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧;

    ④、具备一定的教育心理学知识,较强的授课能力;

    ⑤、具有很强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐;

    ⑥、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广;

    ⑦、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。

    岗位职责:

    ①、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作;

    ②、承担两门以上课程的讲授任务,组织课堂讨论;

    ③、指导学生实习、社会调查、毕业实际操作等工作;

    ④、承担课程辅导和答疑,作业和实践示范等工作;

    ⑥、参加编写、审议新教材和教学参考书,主持或参与教学方法研究;

    ⑦、参加学术活动撰写学术报告;

    ⑧、参与教学改革的研究或改革试点工作,为教学研究新思路、新方法提供建议;

    ⑨、完成教学部门主任安排的其他任务。

  2. 助教(8名)

    岗位要求:

    ①、女,五官端正,年龄18—25岁,应届毕业生优先。

    ②、了解职业培训或相关培训工作经验;有培训助理工作经验优先;

    ③、熟悉培训部门的日常工作流程,熟悉国家的劳动法规;

    ④、敬业、稳重、严谨,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力,普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神;

    ⑤、熟练使用office办公软件。

    岗位职责:

    ①、协助搜集培训信息,协助制作培训资料;

    ②、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;

    ③、协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈;

    ④、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;

    ⑤、填写培训报表及其他报表;

    ⑥、协助整理编辑企业文化内刊。

  1. 家政部

    1、客服助理(10名)

    岗位要求:

    ①、学历不限,18-26岁,女士优先。有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。

    ②、会计算机操作基础,会用office办公软件,有一定的网络知识基础。

    ③、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。

    ④、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。

    ⑤、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。

    岗位职责:

    ①、受理及主动电话回访,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;

    ②、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;

    ③、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;

    ④、具备一定的销售基础,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的服务,达到最好的服务效果。

    ⑤、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

    ②、招生顾问(20名)

    岗位要求:

    ①、性别不限,学历不限,年龄18-30岁;

    ②、普通话标准,有亲和力、性格开朗,沟通能力强;

    ③、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。

    岗位职责:

    ①、咨询电话的接听和回访,做好相应的信息记录;

    ②、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态;

    ③、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;

    ④、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;

    ⑤、组织已报名学员的上课;

    ⑥、完成其他临时性工作。

  2. 商务部

  1. 市场总监(1名)

    任职资格:

    ①、专科及以上学历,性别不限,2年以上本岗工作或同等职位工作经验,综合工作能力强者可放宽条件;

    ②、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力;

    ③、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。

    岗位职责:

    ①、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;

    ②、负责各部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;

    ③、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;

    ④、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。

  1. 渠道专员(5名)

    任职资格:

    ①、18-30岁,性别不限,1年以上销售和市场经验,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;

    ②、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

    ③、对工作有激情、执着、敬业, 思维 清晰、活跃;

    ④、较好的谈吐,形象好,气质佳;

    ⑤、具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;

    ⑥、思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

    岗位职责:

    ①、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;

    ②、行业推广渠道发展趋势分析;

    ③、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;

    ④、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;

    ⑤、完成领导交办的其他任务;

    ⑥、适应短期出差。

    ②、商务顾问(10名)

    任职资格:

    ①、性别不限,18-26岁,高中及以上学历;

    ②、市场营销等相关专业或工作经验,应届毕业生优先;

    ③、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

    ④、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

    ⑤、有责任心,能承受较大的工作压力;

    ⑥、有团队协作精神,善于挑战。

    岗位职责:

    ①、负责公司服务产品销售及推广;

    ②、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

    ③、开拓新市场,发展新客户,增加服务产品销售范围;

    ④、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

    ⑤、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

    ⑥、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

  1. 电话营销(20名)

    任职资格:

    ①、20-30岁,五官端正,女士优先;

    ②、性格开朗,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力,对销售工作有较高的热情;

    ③、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

    ④、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

    ⑤、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

    岗位职责:

    ①、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

    ②、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

    ③、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

    ④、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

    咨询电话:

    0851-88639410(张老师)

    公司福利:五险、可包吃住、每周一到周四可调休、超长的春节假期带薪休假、享受国家法定假日,季度旅游、年底出国旅游、全勤奖、加班补助、交通补助、餐补、话补、节假日福利、员工生日福利、以及各种员工福利。



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